淺談忠誠敬業

  (胡文穎) 可能有人認為,現在提倡忠誠、敬業似乎是老生常談,過于陳舊。但這又是一個迫切需要忠誠敬業的年代。不少企業抱怨員工要求太多、貢獻太少、缺乏忠誠;員工則認為企業所宣揚的忠誠只是站在企業的角度思考,是單方面的。而在我看來,忠誠和敬業應首先成為每一個人職業道德的基本品質。

  忠誠敬業是員工成長的源泉。職業的責任感和對工作的高度忠誠一旦養成,會讓人成為一個值得信賴的人,而只有才華沒有責任心,缺乏忠誠的人是很難獲得長足發展的。實際上,缺乏忠誠敬業精神的人是對自己事業、前途的不負責任。試想,一個對自己都不負責任的人,又怎么會對企業負責?企業又怎么放心地對他委以重任呢?而負責任、值得信賴的人往往會受到企業的青睞,接觸工作的機會越多,觸及的難度或深度就會更有挑戰性,自己的職業技能和修養也就能得到更大的提高。

  忠誠敬業也是員工賴以生存的保證。企業的經營猶如駛向成功碼頭的“航母”,操作這艘航母需要艦長調集數以百計的人充當助手來通力合作,那么所有人必須只有一個奮斗目標,那就是做好本職工作并力求做得更好,以保證航母順利駛向彼岸。而在工作上拖拖拉拉,不負責任,無疑是阻礙航母安全航行的礁石。航母的安全航行都得不到保障,又談何每個船員的個人安危?企業的發展建設都得不到有力助推,又談何員工的個人發展和利益保障?

  當然,真正的忠誠是在企業利益與員工利益的“平衡木”上找到“支點”,應是把個人目標與企業利益緊密相連并為之努力的一種行為和心態,它應是積極的,應成為每一個人的職業道德操守;而不應該是消極的,或是在監督之下不得已的行為。聯系到我們的日常工作中,作為企業這個大家庭中的一員,就要從熱愛公司,對工作敬業,對企業忠誠做起。對自己的工作、崗位負責,以企業的中心任務為重點,服務于大局,服從于集體,高標準、嚴要求地去干好本職工作,為企業的發展服務,扎根企業,忠于企業,做一個愛崗敬業的員工。

 
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